Job & Karriere

• Es wird den MitarbeiterInnen von Anfang an ermöglicht, eigenverantwortlich zu arbeiten.

• Den MitarbeiterInnen wird eine Umgebung geboten, die motiviertes und selbständiges Arbeiten unterstützt und Spaß bei gemeinsamen Aktionen aber auch im Büro beim Kaffee-Tratsch ermöglicht.

• Die Pensionsbezugsumwandlung wird durch Software Quality Lab Academy ermöglicht.

• Software Quality Lab Academy engagiert sich auch bei sozialen Projekten, zum Beispiel das Projekt Herzenswunsch des Clara Fey Kinderdorf in Wien (http://www.clara-fey-kinderdorf.at/).

Software Quality Lab  Academy ist ein dienstleistungsorientiertes Beratungsunternehmen und stellt die Mitarbeiter und das Team in den Mittelpunkt. Motivierte und engagierte Mitarbeiter erbringen in ihren Projekten Höchstleistungen und übertreffen laufend die Erwartungen unserer Kunden.

Daher ist es wichtig, ein optimales Umfeld für Produktivität und Professionalität zur Verfügung zu stellen.

Erfahrung und Wissen werden von uns sehr geschätzt. Über Bewerbungen von Personen mit langjähriger Berufserfahrung in unseren Themenbereichen freuen wir uns ebenso wie über die Bewerbung von Anfängern oder Quereinsteigern, die von uns in den jeweiligen Themenbereichen intensiv ausgebildet werden. Gerne nehmen wir in manchen Bereichen auch Bewerbungen für Teilzeitbeschäftigungen entgegen.

Es erwartet Sie ein attraktives Angebot zur Mitarbeit in einem professionellen Team und in einem qualitätsorientierten Umfeld. Wenn Sie eine offene Unternehmenskultur mit Freiräumen für eigene Ideen anspricht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bei Software Quality Lab Academy finden regelmäßig interne Meetings statt, an denen die Mitarbeiter umfassend informiert werden und auch Gelegenheit zum gegenseitigen Austausch besteht:

• Jahresmeeting "Come together - meet together" im Frühsommer (Rückblick/Ausblick/Strategie des Unternehmens) sowie Teambuildig-Event
• Jahresabschlussmeeting mit Weihnachtsfeier
• im Frühjahr und Herbst finden 1-tägige Info-Meetings zum Erfahrungsaustausch statt

Weiterbildung ist für Software Quality Lab Academy sehr wichtig und wird aktiv gefördert.

• Jeder Mitarbeiter erhält nach Bedarf eine passende fachliche Basisausbildung in der Startphase.

• Forschungs- und Innovationstage (je nach Rolle und Firmenzugehörigkeit zwischen 1 bis zu 10 Tage / Jahr), die von den Mitarbeitern selbständig genutzt werden können.

• Es gibt eine sehr umfangreiche Fachbibliothek mit über 600 Fachbüchern, die den Mitarbeitern zur Verfügung steht und die laufend um aktuelle Fachliteratur erweitert wird.

• Wenn individuell von MitarbeiterInnen spezielle Fachliteratur benötigt wird, so kann diese unkompliziert angefordert und kurzfristig beschafft werden.

• Es werden verschiedene Fachzeitschriften (z. B.: Ct, iX, Computerwelt, Monitor, Output, IT&Business, ISACA Journal, ISQI Journal, QM-Magazin der ASQ, Technology Review, etc.) abonniert und den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.

• Die Mitarbeiter dürfen Fachliteratur auch während der Arbeitszeit in angemessenem Ausmaß lesen.

• Es wird ein umfangreiches Intranet und Wissensportal intern bereitgestellt.

• Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell mit umfangreichen Zeitausgleichsmöglichkeiten, die die Mitarbeiter eigenverantwortlich nutzen können.

• Es werden Teilzeitmodelle ermöglicht (z. B. für Studium, Dissertationen, etc.).

• Elternkarenz wird für Mütter und Väter ermöglicht.

• Bei Software Quality Lab Academy werden die neuesten Technologien und Software sowohl für die IT-Infrastruktur und für die Arbeitsplatzausstattung genutzt

• Moderne Büros mit angemessener Ausstattung.

• Ein Firmenlaptop ist für die Mitarbeiter Standardausstattung.

• Ein Internetzugang und WLAN für alle Mitarbeiter in den einzelnen Standorten ist gegeben

• Leistungsprämien sind möglich.

• Getränke und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt.

• Zur Förderung der Gesundheit wird in den Büros frisches Obst und Gemüse für die Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung gestellt sowie die Teilnahme an gemeinsamen sportlichen Aktivitäten (zum Beispiel Triathlon) angeregt und unterstützt.

• Jeder Mitarbeiter erhält pro Arbeitstag, den er im Büro verbringt, einen Zuschuss zum Mittagessen in Form von Essensbons.

• Weiters steht in jeder Niederlassung ein physio-ergonomischer Sitzball sowie fallweise Steharbeitstische zur Verfügung.